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泰州榮通建筑勞務有限公司認為在很多地區(qū)，臨時工，如“包工頭”形式的作業(yè)隊、短期合同工、調(diào)度員等。一直存在于勞務層，尤其是以“包工頭”的形式存在，導致建筑勞務市場無序競爭，出現(xiàn)了一批合格的、無班組的、“企業(yè)所有、無管理”的勞務企業(yè)，且管理責任無法有效落實，導致違法分包、管理。　　泰州榮通建筑勞務有限公司認為還有很多勞動服務企業(yè)法紀意識淡薄，缺乏責任感。一旦出了問題，他們就把責任推卸給總承包商、業(yè)主和政府部門，跑路了。之后，他重新注冊，變臉進入建筑勞務市場。此外，也有一些勞務企業(yè)涉入團伙。他們以索要農(nóng)民工工資為借口，組織社會閑散人員，甚至與黑幫、高利貸公司勾結(jié)，非法暴力逼迫總承包企業(yè)、業(yè)主、政府部門就范。泰州榮通建筑勞務有限公司認為工人的質(zhì)量安全意識和專業(yè)技能有待提高。大多數(shù)農(nóng)民工在找不到其他合適的工作時進入建筑行業(yè)。他們丟掉鐮刀，拿起瓷磚刀。他們沒有必要的專業(yè)知識和職業(yè)技能培訓，安全意識和質(zhì)量意識薄弱。同時，由于勞動力流動性大，大部分總承包、專業(yè)承包企業(yè)不愿意對勞動者進行技能培訓，大部分勞務企業(yè)也沒有實力為勞動者提供技能培訓，導致高層次技能工人短缺，影響工程質(zhì)量，存在生產(chǎn)安全事故隱患。泰州榮通建筑勞務有限公司認為大多數(shù)勞務企業(yè)注冊資本較小，抗風險能力不足。而且由于人工成本定額標準與市場實際工資差距較大，人工成本越來越高，勞務分包企業(yè)利潤越來越低，使其難以為員工負擔各種保險、技能培訓和各種稅費，進而無法留住技能型、復合型人才，無法形成穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)勞動力，企業(yè)難以成長發(fā)展。

2023-03-27